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Bonjour Daniel Paquet,
Abonné 62792784
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EN EXCLUSIVITÉ POUR VOUS
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La firme
d’investissement américaine Digital Colony a encore de grandes visées
expansionnistes pour le marché canadien des centres de données et (...)
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LE GRAPHIQUE DE LA SEMAINE
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La balance
commerciale entre le Canada et les États-Unis recule pour un sixième mois
consécutif en janvier, bien que le prix du pétrole se soit (...)
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LES TEXTES QUI NOUS ONT MARQUÉS CETTE SEMAINE
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En comparant deux styles de leadership dont
on parle beaucoup dans l’actualité, celui de Billy McFarland, responsable
du flop du festival Fyre, ainsi que de Theresa May dans la négociation du
Brexit, The
Economist analyse les compétences nécessaires
pour être un bon leader. À retenir : il est important de ne
pas confondre le charisme, ou encore l’entêtement, avec le leadership.
En recherche de solutions miracles ? Les
life hacks sont très populaires sur les réseaux sociaux, mais souvent
absurdes ou inapplicables. Cependant Forbes
propose huit trucs pour améliorer
votre productivité, cette fois basés sur la littérature
scientifique. Si c’est la science qui le dit…
Les entreprises font des pieds et des mains
pour garder leurs employés heureux, mais selon l’étude la plus récente de Metlife sur les
tendances en matière d’avantages sociaux pour les employés, le « bénéfice
émergent » le plus populaire est au contraire assez intuitif. 72 % des
répondants ont répondu qu’ils désirent avoir… plus de congés! Cependant, la
possibilité d’avoir autant de journées de
congé qu’on veut, sans piger dans sa banque de vacances,
nécessite également un sens de l’organisation accru chez les employés, et
une plus grande confiance chez l’employeur.
À l’ère marketing numérique, de nombreuses
entreprises de commerce au détail peinent à fidéliser leur clientèle. De
gros joueurs, comme Sears ou Toys’R’Us, ont fermé de nombreux points de
vente dans les dernières années. Le journal d’analyse d’affaires Knowledge@Wharton
s’est penché sur la manière avec laquelle les marques traditionnelles, qui
dominaient leurs marchés il y a de cela quelques années à peine, doivent se réinventer pour
garder leurs assises dans l’industrie.
Avec l’augmentation des responsabilités
vient la multiplication des réunions. Bien qu’on essaie généralement de
planifier l’ordre du jour avec soin, la liste des présences peut être
négligée. Si bien qu’on peut se retrouver à convier des gens ou être convié
à des réunions sans que ce soit véritablement pertinent ou utile. Pour
éviter des pertes de temps, Harvard
Business School propose trois pistes de solutions
pour se sortir de l’impasse, lorsque le nombre de
participants à votre réunion a été mal évalué.
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Les entreprises
québécoises peinent encore à tirer profit des compétences des
gestionnaires ...
Par ORDRE DES ADMINISTRATEURS AGRÉÉS
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LE MEILLEUR DE LES AFFAIRES CETTE SEMAINE
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Les observateurs en
parlent depuis deux ans au moins. Voilà que la célèbre courbe des
taux signale une récession avec un peu plus de conviction. En (...)
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ANALYSE GÉOPOLITIQUE
– Depuis la crise financière de 2008, les gouvernements ont adopté
des lois et des réformes pour éviter une nouvelle (...)
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Des centaines de
milliers de jeunes qui manifestent partout au Québec pour obliger le
gouvernement Legault à ouvrir les yeux : son dédain pour les enjeux
(...)
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BLOGUE INVITÉ. Vous
voulez réduire vos erreurs d’investissement? J’ai une solution pour
vous: réduisez le nombre de décisions que vous (...)
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Vous souvenez-vous de
Matthieu Laroche? Le 4 février dernier, je vous ai raconté comment sa
PME, Cartouches Certifiées, est passée du classement (...)
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Comment calculer les
taxes de vente au Québec ou ailleurs au Canada? La question peut
sembler simple, mais elle peut aussi s’avérer plus complexe qu’on
(...)
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Les gourous et autres
prévisionnistes de la finance sont partout aujourd’hui : télévision,
quotidiens économiques, infolettres, Twitter, YouTube, (...)
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BRP (DOO, 36,66$) n’a
pu échapper au vortex boursier provoqué par un signal célèbre de
récession, en dépit de résultats et (...)
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